ببساطة، البطالة هي حالة فيها الفرد في الاقتصاد يبحث عن وظيفة و لا يمكن العثور على واحدة. وقام الاقتصاديين تقسيم البطالة
إلى عدد من فئات مختلفة، وتحديد أنواع البطالة أكثر دقة يلقي بعض الضوء على سبب البطالة ويحدث ما يمكن القيام به حيال ذلك.
العمل التطوعى ام البطالة الجبرية
في المستوى الأساسي ، يمكن تقسيم البطالة إلى بطالة رضائية بسبب ترك الناس عن طيب خاطر وظائفهم السابقة ويبحثون الآن
عن تلك وغير الطوعية الجديدة والبطالة بسبب حصول الناس او من وضع كانت بسبب وظائفهم السابقة والتي تحتاج إلى للعثور على عمل في مكان آخر. ليس من المستغرب ان الاقتصاديين عموما عرضوا البطالة غير الطوعية باعتبارها مشكلة
أكبر من البطالة الطوعية .
البطالة الدورية
على الأرجح ليس من المستغرب أن البطالة تكون أعلى خلال فترات الركود والكساد وتنخفض خلال فترات النمو الاقتصادي المرتفع. وبسبب هذا، فقد صاغ مصطلح الاقتصاديين البطالة الدورية لوصف البطالة المرتبطة بدورات الأعمال التي تحدث في الاقتصاد.
على الأرجح ليس من المستغرب أن البطالة تكون أعلى خلال فترات الركود والكساد وتنخفض خلال فترات النمو الاقتصادي المرتفع. وبسبب هذا، فقد صاغ مصطلح الاقتصاديين البطالة الدورية لوصف البطالة المرتبطة بدورات الأعمال التي تحدث في الاقتصاد.
البطالة الدورية تحدث خلال فترات الركود، لأنه عندما يكون الطلب على السلع والخدمات في الاقتصاد يسقط، تستجيب بعض الشركات عن طريق خفض الإنتاج وتسريح العمال بدلا من تخفيض الأجور والأسعار.وعندما يحدث ذلك، هناك المزيد من العمال
في الاقتصاد بوظائف متاحة، ويجب أن يؤدي الى البطالة.
باعتبارها تعافي الاقتصاد من الركود أو الكساد والبطالة الدورية يميل إلى ان تختفي بشكل طبيعي. ونتيجة لذلك، عادة ما تركز على الاقتصاد بمعالجة الأسباب الجذرية للركود الاقتصادي بأنفسهم بدلا من التفكير مباشرة حول كيفية تصحيح البطالة الدورية
باعتبارها تعافي الاقتصاد من الركود أو الكساد والبطالة الدورية يميل إلى ان تختفي بشكل طبيعي. ونتيجة لذلك، عادة ما تركز على الاقتصاد بمعالجة الأسباب الجذرية للركود الاقتصادي بأنفسهم بدلا من التفكير مباشرة حول كيفية تصحيح البطالة الدورية
في حد ذاتها.
البطالة الهيكلية
هناك طريقتان للتفكير فى البطالية الهيكلية. طريقة واحدة هي أن البطالة الهيكلية تحدث لأن بعض أسواق العمل لديها أكثر من العمال هناك فى وظائف متاحة، وبالنسبة لسبب اخر هو الأجور التى لا تنخفض لتحقيق التوازن في الأسواق. طريقة أخرى للتفكير في البطالة الهيكلية هو أن نتائج البطالة الهيكلية عندما يمتلك العمال مهارات ليست في ارتفاع الطلب في السوق والمهارات فى نقص وفى ارتفاع الطلب. وبعبارة أخرى، عندما تكون البطالة الهيكلية نتيجة وجود عدم تطابق مع 'المهارات وأصحاب العمل العمال والاحتياجات.
هناك طريقتان للتفكير فى البطالية الهيكلية. طريقة واحدة هي أن البطالة الهيكلية تحدث لأن بعض أسواق العمل لديها أكثر من العمال هناك فى وظائف متاحة، وبالنسبة لسبب اخر هو الأجور التى لا تنخفض لتحقيق التوازن في الأسواق. طريقة أخرى للتفكير في البطالة الهيكلية هو أن نتائج البطالة الهيكلية عندما يمتلك العمال مهارات ليست في ارتفاع الطلب في السوق والمهارات فى نقص وفى ارتفاع الطلب. وبعبارة أخرى، عندما تكون البطالة الهيكلية نتيجة وجود عدم تطابق مع 'المهارات وأصحاب العمل العمال والاحتياجات.
ويعتقد وجود البطالة الهيكلية مشكلة كبيرة جدا، ويرجع ذلك أساسا البطالة الهيكلية تميل إلى أن تكون في معظمها من مجموعة متنوعة طويلة الأجل واعادة تأهيل العمال الذين ليست مهمة سهلة رخيصة.
احصائيات البطالة
يتم جمع معظم البيانات المتعلقة البطالة في الولايات المتحدة والتي أبلغت عنها مكتب إحصاءات العمل. ويقسم BLS البطالة إلى ست فئات (U1 من خلال U6)، ولكن هذه الفئات لا تصطف مباشرة مع الطريقة التي يقوم الاقتصاديين بها تصنيف البطالة. وتعرف من خلال U1 U6 على النحو التالي:
يتم جمع معظم البيانات المتعلقة البطالة في الولايات المتحدة والتي أبلغت عنها مكتب إحصاءات العمل. ويقسم BLS البطالة إلى ست فئات (U1 من خلال U6)، ولكن هذه الفئات لا تصطف مباشرة مع الطريقة التي يقوم الاقتصاديين بها تصنيف البطالة. وتعرف من خلال U1 U6 على النحو التالي:
U1 = النسبة المئوية للقوة العاملة خلال 15 اسبوع او اكثر
U2 = النسبة المئوية للقوى العاملة الذين فقدوا وظائفهم أو اعمال مؤقتة
U3 = النسبة المئوية للقوى العاملة الذين هم دون وظائف وللعمل في الأسابيع الأربعة الأخيرة
U2 = النسبة المئوية للقوى العاملة الذين فقدوا وظائفهم أو اعمال مؤقتة
U3 = النسبة المئوية للقوى العاملة الذين هم دون وظائف وللعمل في الأسابيع الأربعة الأخيرة
(لاحظ أن هذا هو معدل البطالة رسميا المبلغ عنها)
U4 = U3 النسبة المئوية للقوى العاملة التي تعول على أنها "العمال المحبطين"، أي الناس الذين يرغبون في العمل ولكن توقف البحث لأنهم على قناعة أنهم لا يستطيعون العثور على وظائف.
U5 = U4 النسبة المئوية للقوى العاملة التي تعول على الناس الذين يرغبون في العمل من الناحية النظرية ولكن لم ينظر للعمل في غضون الأسابيع الأربعة الماضية
U6 = U5 النسبة المئوية للقوى العاملة التي تعول على أنهم "العاملين" بدوام جزئي أي الذين يرغبون في العمل أكثر ولكن لا يمكن العثور على وظائف بدوام كامل .
U4 = U3 النسبة المئوية للقوى العاملة التي تعول على أنها "العمال المحبطين"، أي الناس الذين يرغبون في العمل ولكن توقف البحث لأنهم على قناعة أنهم لا يستطيعون العثور على وظائف.
U5 = U4 النسبة المئوية للقوى العاملة التي تعول على الناس الذين يرغبون في العمل من الناحية النظرية ولكن لم ينظر للعمل في غضون الأسابيع الأربعة الماضية
U6 = U5 النسبة المئوية للقوى العاملة التي تعول على أنهم "العاملين" بدوام جزئي أي الذين يرغبون في العمل أكثر ولكن لا يمكن العثور على وظائف بدوام كامل .
كاتب المدونةahmed samir
كاتب المدونة هو ahmed samir ستتعلم فى هذه المدونة كل ما يخص تداول العملات والاقتصاد العالمى والاخبار الاقتصادية وتحليلها واقتصاد الدول والتداول فى سوق الفوركس من التحليل السعرى بإستخدام البرايس اكشن بدون اى مؤشرات مساعدة فى التداول فقط سنتاجر على حركة السعر ,اتمنى ان تشارك المدونة مع اصدقائك اذا اعجبتك ..
